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赛博国际娱乐场:你好,問下老板把店轉出去了不給工資怎么辦呀

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wl5291lkqv 河南-洛陽 2019-05-24 23:15:15 民事相關 合同糾紛
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  • 洛陽法律問答顧問
    洛陽法律問答顧問
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    根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第63條規定,企業克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規定,用人單位 克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關證據,舉報到勞動監察部門或通過勞動仲裁解決。

    2019-05-24 23:25:17
  • 濟源法律問答顧問
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    工傷索賠可以向勞動局投訴,經勞動局調節,如果調節無效,那么就需要申請勞動仲裁,有仲裁委員會進行判決。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

    2019-05-24 23:37:36
  • 焦作法律問答顧問
    焦作法律問答顧問
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    《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?!獨投ā返諼迨酰汗ぷ視Φ幣曰醣倚問槳叢輪Ц陡投弒救?。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆ぷ手Ц對菪泄娑ā返諂嚀酰汗ぷ時匭朐謨萌說ノ揮肜投咴級ǖ娜掌謚Ц?。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
    (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
    (三)安排加班不支付加班費的;t(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

    2019-05-24 23:50:51
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